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    法定節假日,員工的工資該怎么算?

    2021-03-24 14:57

    每逢節假日,員工都很開心,但是HR很煩。

    遇到法定假日,員工的工資該怎么計算?

    如果當月應該上班18天,法定假日應該是21天。實際上上班是21號還是18號?法定假日上班嗎?月薪沒有上班天數,是21.75相除,還是18相除?

    每次想到這些,HR都會頭疼。

    但今天公司員工福利平臺就為您解決這樣的煩惱,請收下這張小紙條。

    法定節假日,員工的工資該怎么算?

    1.出勤天數VS實際出勤天數。

    計算出勤時間時,首先要知道實際出勤天數和應該出勤天數有什么區別。

    實際上班天數是指員工本月實際上班的天數,應該上班的天數是指員工本月應該上班的天數。

    所以問題來了,法定假日算不算實際出勤?

    算了,員工也沒上班,怎么能說上班呢?如果不算的話,這是國家規定的帶薪休假,工資也不能扣除。上班還是沒上班,好像沒有別的選擇

    根據現行勞動法規定,每周兩天的雙休不計入報酬計算天數,法定假日可計入報酬計算天數。

    年薪日期:365-104(每周兩天休息)=261天。

    月薪天數、日薪和小時工資的轉換方法是:日薪:月薪收入÷月薪天數:月薪收入÷(月薪天數×8小時)

    月薪天數:(365-104天)÷12月=21.75天(法定假日不扣除11天)

    2.假期月薪怎么算?

    反算:

    工資=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天數)

    正算法:

    工資=月薪/21.75x應計工資。

    進入離職狀況。

    員工在法定假日前進公司和假日后退休,法定假日員工在法定假日后進公司和退休,不是法定假日。

    請假。

    按21.75計薪方法:(以反算為例)員工全勤計薪天數為21.75,21.75計薪方法已包括國家法定計薪日員工請假X天,計薪天數為21.75-X。

    根據實際工作日計薪方法:(以10月為例)員工全勤,10月實際工作日為21天,應出勤18天,10月1日、2日、3日為法定帶薪,休息也為帶薪,因此實際計薪天數為21天,員工請X天,其計薪天數為21-X天。

    根據正算法,法定假日。

    3.最后,我們用一個案例故事來計算實際場景。

    就拿十月份來說,小舊月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三種情況下,HR如何正確計算工資:

    情形一:全勤,無加班,無缺勤。

    情形二:無加班,缺勤1天。

    情形三:無缺勤,國慶期間加班1天。

    全職:這個就不說了,全職,肯定是滿薪,5000元!

    沒有加班,缺勤1天:按21.75計算:工資=5000/21.75×(21.75-1)=4770.11元。

    按實際工作日計算:工資=5000/21×20=4761.90元。

    加班一天,沒有缺勤:

    根據國務院的假期規定,國慶節前三天是法定假日,后四天是雙休日。

    因此,工人前三天在法定假日上班,用人單位應當按日工資的300%支付加班補貼,這筆錢不調動支付。

    10月4日至7日,用人單位可以安排工人加班,也可以選擇給工人安排補休,或者按照不低于工人日薪的200%支付加班費。


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