依照在我國(guó)的勞動(dòng)合同法，法定節(jié)假日和公休日工作算是加班加點(diǎn)的狀況，與平常工作的薪水是不一樣的，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，必須付款員工的薪水不少于平常工作的三倍，用人公司規(guī)定員工在公休日加班加點(diǎn)，并且后邊不給調(diào)休的，付款給員工的薪水不少于平常薪水的二倍。假如給了調(diào)休，那麼就無(wú)需給加班工資了。如果是用人公司增加了員工的工作時(shí)間，那麼加班加點(diǎn)時(shí)間范圍的薪水不應(yīng)該小于平常薪水的一點(diǎn)五倍。

假如用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒(méi)有付款加班工資得話，員工能夠立即和所屬單位消除勞務(wù)關(guān)系，向所屬單位所要?jiǎng)趧?dòng)所得的加班工資，而且能夠所要經(jīng)濟(jì)賠償金。碰到這類狀況能夠向相關(guān)的衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)，或是去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索取加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。不給加班工資的狀況合乎在我國(guó)檢察官法解除合同的狀況，除此之外也有，沒(méi)有給員工給予應(yīng)該有的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)和辦公環(huán)境;沒(méi)有給員工交納需要的個(gè)人社保;用人公司存有違法違紀(jì)的個(gè)人行為，對(duì)員工的利益導(dǎo)致了危害。達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)員工能夠向用人公司索取經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付：以上說(shuō)到的終止合同并索取賠償費(fèi);員工沒(méi)有獲得用人公司給予的確保，包含人身安全確保和薪酬確保。

也有一種狀況是工傷事故，假如存有請(qǐng)假期，也是要付款員工花費(fèi)的。假如員工在工作中全過(guò)程中由于突發(fā)性安全事故遭受損害，不可以再次開(kāi)展工作中，必須到醫(yī)院門(mén)診接納醫(yī)治的，歸屬于接納工傷事故診療。停產(chǎn)接納醫(yī)治的環(huán)節(jié)為帶薪休假醫(yī)治，即不用開(kāi)展工作中，但原先全部的薪水也罷，福利也罷，一切工資待遇應(yīng)當(dāng)跟照常上班一樣，由所屬的企業(yè)單位依照月份開(kāi)展付款，確保員工的利益。