盡管國家法定假日內企業必須給員工放假了，與此同時還需要確保員工的薪資待遇，但法律法規也容許企業在法定節假日分配員工開展加班加點。那樣的情況，當然必須依照要求付款加班工資了。那麼法定節假日加班工資規范是什么呢?如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、不按時加班費計算規范

不按時施工時間制就是指因工作內容、特性或工作崗位職責的限定，沒法按規范上班時間考量或者必須機動性工作的員工所選用的，員工每一工作日內沒有固定不動工作時間限定的上班時間規章制度。

標準工時制、綜合性測算施工時間制全是一種按時施工時間制，是根據上班時間來測算工作量，而不按時施工時間制是一種以員工工作量為計量檢定的工作規范。

推行不按時施工時間制，除國家法定假日工作中外，別的時間工作中算不上加班加點。在推行不按時施工時間制的企業或崗位，加班工資除開法定節假日外，是沒有的。

綜合性上邊的要求，我們可以掌握到，在法定節假日，一切員工都是有歇息的權利，在這一天工作中的員工，不論是哪些施工時間制，都應當獲得3倍工資的加班工資，此外，各種各樣施工時間制的加班加點時間明確、加班工資規范是不一樣的。

二、法定節假日加班工資規范是啥

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外，也有第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1 日現役軍官放假了大半天)。第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據國家相關要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。

肯定是與平常加班加點和禮拜天加班加點的加班工資規范不一樣的，但這兒還要留意，僅有在企業分配加班加點的狀況下，才必須付款加班工資。如果是員工自身積極同意加班加點得話，則就不能認為加班工資了。此外，假如企業分配員工在周末加班加點，而且以后也開展了補休得話，則這時是可以不付款加班工資的。