國家規定法定節假日都是有三倍薪酬，假如員工在法定節假日用人公司規定其工作，沒有一切正常請假得話，依照法律法規有關要求，是要給員工發送給三倍薪酬的，那麼法定假日工資怎么算，我為大伙兒梳理了下列相關資料，期待能夠協助到大伙兒。

法定假日工資怎么算

全體人員中國公民放假了的法定節假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一勞動節各1天、新春佳節、十一國慶各三天，總共11天。

《勞動法》

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間.

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

勞動法規定在節假日日分配員工加班加點的理應付款300%的薪水酬勞。

總的來說，員工法定假日薪水計算方式是非常簡單的，之上便是我為大伙兒梳理的相關法定節假日，三倍薪酬及其在法定假日工資怎么算的難題，假如有沒有什么不清楚的地區，能夠資詢有關刑事辯護律師來為您解釋。