國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

　　如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

　　法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。

　　超時加班不給加班費的，救濟途徑：

　　1、可以向當地勞動監察舉報；

　　2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經濟補償金。以上都需要主要保留有關加班的事實證據。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于國家法定假日工資怎么計算的相關內容，按照國家的相關規定，在國家法定假日進行加班，用人單位需要支付三倍的工資，如果用人單位拒絕支付工資的，可以到勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業律師。