一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定有什么？

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第十一條：公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同和集體合同未規(guī)范的，推行同酬。

第十四條 第三款：公司單位自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)建立勞務(wù)關(guān)系相關(guān)事情的通告

(一)公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費(fèi)的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的勞動(dòng)人民的證詞等。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，員工處在相對性劣勢的影響力，因此在我國的勞動(dòng)合同法會(huì)加強(qiáng)維護(hù)員工的利益，假如在明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此不但要簽訂合同，與此同時(shí)公司單位也需要為員工交納社保，當(dāng)在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，員工發(fā)生工傷事故后，還可以依據(jù)有關(guān)要求來索要賠償費(fèi)。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。