如今許多公司和員工是沒有簽定相應的勞動協議的，那麼要是沒有簽定勞動協議而造成勞務糾紛得話，彼此應當怎么解決這個的糾紛案件，員工如何保衛自身的利益了?下邊就由我給你解釋事實勞動關系法律規定有什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

第十一條：公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。

第十四條 第三款：公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知職工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

第七條：公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。

最高法院有關審判勞動糾紛案子法律適用多個問題的表述

第十六條：勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未提出質疑的，視作協商一致以原標準已經執行勞動合同書。一方要求停止事實勞動關系的，人民檢察院理應適用。

依據《勞動法》第二十條之要求，公司單位不得與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，人民檢察院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯。

勞動和社會保障部有關建立事實勞動關系相關事宜的通告

一、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

三、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位不得與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商談明確。商談不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務關系，但對合乎訂立無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位可以簽訂。

公司單位明確提出停止事實勞動關系的，應當員工在本企業工作年限每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

四、建筑工程施工、礦山公司等公司將工程項目(業務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該機構或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發包單位擔當工傷保險監督責任。

五、員工與公司單位就是不是存有勞務關系引起異議的，可以向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議

第十七條：“公司單位與員工中間產生了事實勞動關系，而公司單位故意拖延時間不簽署勞動合同書，勞動者行政機關應予以改正。公司單位因而給員工導致傷害的，應按社會保障部《違反 <勞動法> 有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的要求進行賠付。”

第八十二條：“公司單位與員工產生關于勞動仲裁無論是不是簽訂勞動合同書，只需存有事實勞動關系，并合乎勞動合同法的應用領域和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范疇，勞動爭議仲裁聯合會均應審理。”

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

第14條：“有固定不動限期的勞動合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續簽辦理手續而產生事實勞動關系的，視作續簽勞動合同書，公司單位應立即與員工商談合同期限，申請辦理續簽辦理手續。從而給員工導致損害的，該公司單位理應依規擔負承擔責任。”

有關公司單位不簽訂合同，員工規定經濟補償金問題的復函

“依據《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第四條要求精神實質，公司單位與員工中間產生事實勞動關系后，公司單位故意拖延時間不簽署勞動合同書并消除與員工的勞務關系，員工因規定經濟補償金與公司單位產生關于勞動仲裁后，假如員工向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁聯合會應予審理，并根據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違背 <勞動合同法> 相關勞動合同書要求的賠付方法(勞部發[1995]223號)的相關法律規定解決。假如員工向勞動者監察機關檢舉，勞動者監察機關應根據《勞動法》、《違背 <我國勞動合同法> 行政處罰法方法(勞部發[1994]532號)等要求嚴查。”

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第十條：公司單位終止勞動合同后，未按照規定給員工經濟補償金的，除全額的發放經濟補償外，還須按該辭退員工補償金額的百分之五十付附加經濟補償。

《違反 <勞動法> 有關勞動合同規定的賠償辦法 》

第二條要求：“公司單位有下面情況之一，對員工導致傷害的，應賠付員工損害：

(一)公司單位故意拖延時間不簽署勞動合同書，即招收后故意不按照規定簽訂勞動合同書及其勞動者合同到期后故意不立即續簽勞動合同書的;

(二)因為公司單位的緣故簽訂無效勞動合同書，或簽訂一部分無效勞動補充協議的;

(三)公司單位違規或勞動合同書的承諾損害女工或童工合法權利的;(四)公司單位違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同的。”

第三條要求：“ 本法第二條要求的賠付，按以下要求實行：

(一)導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費;

(二)導致員工安全生產工資待遇損害的，應按國家規定補充員工的安全生產補貼和用具;

(三)導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應承擔員工等同于醫療費25%的賠付花費;

(四)導致女工和童工身心健康危害的，除按國家規定給予醫治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的賠付花費;

(五)勞動者合同約定的別的賠付花費。”

以上是有關事實勞動關系法律規定的相關資料，實際上在開展作業以前，彼此最好簽定勞動協議，那樣對公司單位和員工都是有一定的商業保險，不容易讓彼此深陷多余的糾紛中去，那樣也跟有益于彼此保衛自身的支配權和權益。