一、欠薪訴訟時效期間為多長時間

1、員工討要工資的，申請勞動仲裁的時效性是1年，從員工了解或是應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被侵害時開始計算。

2、假如員工在職的，仲裁時效沒有限制。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動人民申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而中止的。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或者其它正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制；可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、企業(yè)托欠員工工資的解決方式

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。

（1）不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

（2）對員工得到薪水報酬權(quán)的法律保護，用人公司即便經(jīng)營虧損乃至倒閉，也必須付款員工的工資。

（3）只需企業(yè)扣取的工資沒有在代繳、扣取、減發(fā)放工資的法律規(guī)定范圍之內(nèi)，便是非法的。

2、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時，一次結(jié)清員工薪水。

3、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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