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    不上班了老板拖欠工資該怎么辦

    2022-08-03 16:57

    一、不上班了老板拖欠工資該怎么辦

    1、最先與商家開展私底下調(diào)解。

    2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據(jù)的情形下(包含考勤統(tǒng)計(jì)表、財(cái)務(wù)部證詞、員工們證詞、以前發(fā)放工資的證據(jù)這些),可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。

    3、法律規(guī)定:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛,可用此方法:

    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

    (六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的,由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以勒令付款賠償費(fèi):

    (一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

    (二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

    (三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

    (四)解除勞動(dòng)關(guān)系后,未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    二、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢

    1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外,還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2、用人公司有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的,應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的,勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金:

    (1)未按照工作合同的約定或者未按照要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

    (2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

    (3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

    (4)消除、勞動(dòng)合同解除,未按照要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    3、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的,向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

    員工應(yīng)對(duì)不上班了員工碰到老板拖欠工資的現(xiàn)象,可以直接與老總進(jìn)行協(xié)商,這樣處理更快。假如協(xié)商后老總?cè)匀徊恢Ц豆べY,那就向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉行老總。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助,如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

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