一、離職老總沒給結(jié)工資怎樣處理

1、離職老總沒給結(jié)工資，員工可以向老總和平友好的商議;假如拒絕調(diào)解，老總回絕支付工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T檢舉、舉報;或者通過申請調(diào)解;申請勞動仲裁等方式來索取薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司不發(fā)工資去哪里投訴

1、向用人公司所在地的勞動局舉報。

2、向用人公司所在地的勞動仲裁委舉報。

有的時候員工在離職辦理完了相對應(yīng)辦理手續(xù)以后，企業(yè)就會馬上還清其工資報酬，但更多時候卻是在企業(yè)每月發(fā)工資的時間也，才能為那些已經(jīng)辭職的員工還清工資報酬。倘若碰到企業(yè)不發(fā)工資的現(xiàn)象，員工一定要盡早采取相應(yīng)的法律法規(guī)對策法律維權(quán)，防止個人利益遭受更多危害。

離職老總沒給結(jié)工資，員工可以向老總和平友好的商議;假如拒絕調(diào)解，老總回絕支付工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T檢舉、舉報;或者通過申請調(diào)解;申請勞動仲裁等方式來索取薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。