離職老總不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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