在個體戶開餐廳的狀況下，職工的薪水一般就由餐館老總付款。那麼，如果餐館老總不發(fā)工資給職工得話，這時這種職工應(yīng)該怎么辦呢？許多人都想掌握這個問題，下邊，就要我為大伙兒做實際詳細(xì)介紹吧。

一、餐館老總不發(fā)工資該怎么辦？

老總不發(fā)工資，它是一種違紀(jì)行為。針對該難題，最先能夠與老總商議，假如可以商議取得成功那就是最好是。假如商議不好，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報或申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不服氣，還能夠到人民檢察院提到起訴。可是，假如老總不發(fā)工資歸屬于在我國有關(guān)法律法規(guī)的獨特情況時，要充足原諒。

二、有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時間內(nèi)有意不付款員工薪水。

社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，員工理應(yīng)在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動仲裁申請辦理。員工假如對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應(yīng)在在遭受勞動者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

假如工作中碰到餐館老總不發(fā)工資的狀況，職工最好是先與老總開展商議，假如商議不了得話，則能夠向勞動監(jiān)察中隊開展舉報，或是立即申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟，根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。必需時還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你。

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