員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的職工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。 現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。

依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的規定：

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

在法定婚假和路途假期間，薪水照發。

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

（一）具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

國務院令《工傷保險條例》第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

以上具體內容給大家簡略闡述了"員工喪葬假可以請幾日及有工資嗎"這一問題。你們可以學習到法定婚假、喪假全是三天假期，自然中途不包括以內。該假期是不可以延長的，若時間不夠用人企業可以按病假解決。這都是需要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，歡迎咨詢。