1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

2、勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

3、勞動法規定的喪假范疇是直系血親?，F階段直系血親范疇僅限爸爸媽媽、另一半和子女。

4、喪假一般不能超過5天；如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過7天。實際喪假日數依據本公司政策執行。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下材料：

1、請假申請。

2、死亡證或火化證明。

3、戶口簿或親屬關系證明。

按國家人社部門的規定，職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時是否要出示家屬死亡證、親屬關系證明，我國人社部門從未有過明文規定。法律上針對休假索取死亡證并沒有明確限定，也并沒有做出務必履行的規定。

1、勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

2、依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

3、員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

（1）員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

（2）員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

（3）在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

以上是小編為你精心準備的“喪假國家規定有多少天”的全部內容，我友情提醒現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定，之上要求并不健全，個別省、自治州、市轄區還有更詳盡的要求，整體與上述規定并不沖突，假如你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您帶來協助。