《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”但是自勞動合同法發布迄今國務院令并沒有根據勞動法該條的規定制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

因此，勞社部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作出了要求：“勞動合同法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院并沒有公布公司職工年休假要求之前，1991年6月15日黨中央、國務院令一同發出《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

而1991年6月15日黨中央、國務院令一同發出《關于職工休假問題的通知》第二要求：“明確員工休假天數時，應該根據工作目標和各類人員的工作經歷、職位等不同情況，有所區別，較多不能超過兩個星期。休假時間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導，一律禁止搞公費旅游，也不得以不假期借口向員工派發或變向派發錢財。”但第四條又要求：“公司職工休假，由企業依據條件和具體情況，參考以上精神實質自主明確。”從上述法律條文中，相信你也可以看出，現階段員工享有帶薪年休假主要是由公司根據自己的情況參照執行的，并不是強制性推行帶薪年休假。另外就是看你的單位是怎么樣的企業。

21.75天法律規定如下所示：

有關員工全年度月平均上班時間和薪水換算問題的通知勞社部發[2008]3號各省市、自治州、市轄區勞動和社會保障廳（局）：依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，整體公民的節日假期從原來的10天加設為11天。由此，員工全年度月平均規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：1、規章制度工作中時間的計算年工作日內：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天季工作日內：250天÷4季＝62.5天/季月工作日內：250天÷12月＝20.83天/月工作鐘頭數的計算：以月、季、年工作日內乘于每日的8鐘頭。2、日工資、小時工資的換算依照《勞動法》第五十一條的規定，國家法定假日用人公司應當依法支付工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪日數小時工資：月薪收益÷（月計薪日數×8鐘頭）。月計薪日數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、2000年3月17日勞保局公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年，年假為10天；己滿20年，年假為15天。我國法定休假日、休息天不計入帶薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

用人公司應當根據生產制造、工作中詳細情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般需在1個年度內分配。

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