女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應當根據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。對孕期７個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。

不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的主題活動。對孕期七個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

《女職工勞動保護特別規定》第七條要求：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

《勞動法》第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

不可分配女工在哺乳期沒滿１歲的嬰兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

有不滿意１歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每回30min。雙胞胎生育的，每多喂奶１個寶寶，每一次哺乳時間提升30min。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用，哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

推行勞動合同制的女工，在合同有效期沒滿的情形下，一切企業和個人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其勞動合同書。

《勞動合同法》第八十七條

【違背消除或是勞動合同解除的法律依據用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

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