1、不從業有害健康工作的權利：我國勞動法依據女工懷孕前、懷孕期間、哺乳期的不一樣必須作出了具體要求。

2、歇息、假期的權利：女工在孕期具有正常作息、工間休息的權利；小產和生產具有生育假。

3、別的支配權：孕期檢查按出勤率看待、工作期限內給與哺乳時間、企業應妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的困難。

4、女工在孕期、預產期、哺乳期間具有沒被辭退的權利、沒被減少待遇的支配權、享有生育險的權利。

用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定繼續履行勞動合同的，用人公司理應繼續履行；員工沒有要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書已經不能繼續履行的，用人公司理應依照本法第八十七條規定付款賠償費。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

在我國《勞動法》第六十二條規定：“女工生孕享有不得少于九十天的生育假。”國務院令《女職工勞動保護特別規定》對于此事又做了填補，該《規定》第七條：“女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。”依據該要求，用人公司最少要為女職工產假98天，更多就是不分，由用人單位隨意掌握。此外該《規定》第七條第二款還對小產假日作出了要求：“女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。”

以上是小編給大家所帶來的關于女工預產期得到哪種維護的基本知識，從前文得知，我國為保護預產期的女工從四個方面進行保護，在上文有詳盡的表明，我希望你能給大家帶來協助。如果大家還有其他法律問題，歡迎咨詢的律師！