一、法律法規(guī)預(yù)產(chǎn)期能解雇員工嗎?

法律法規(guī)預(yù)產(chǎn)期不可以解雇員工，依據(jù)大家中國法律之中確立的要求，女士員工在預(yù)產(chǎn)期內(nèi)并不可以解雇的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條要求，女工哺乳期，既非女工自己比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，具備《勞動合同法》第三十九條要求情況之一，別的情況，公司單位不可終止合同。不然，歸屬于違反規(guī)定終止合同，女工可以規(guī)定再次合同履行或是付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費，即本企業(yè)工作年限每一年2個月自己薪水。

附：《勞動合同法》

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十二條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的。

二、公司解雇的準(zhǔn)則是啥?

公司對違法亂紀(jì)員工要堅持不懈文化教育為主導(dǎo)，處罰輔助的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀(jì)律處分后依然失效的，可以按規(guī)定給予解雇。

公司解雇違法亂紀(jì)員工從實際出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行要求做事。如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要根據(jù)相關(guān)要求開展嚴(yán)肅查處。

公司對被辭退的違法亂紀(jì)員工，要認(rèn)認(rèn)真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉(zhuǎn)移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

在人們的日常日常生活之中，如今如果是在懷孕期間內(nèi)存有解雇員工那樣的一種狀況得話，必定是必須嚴(yán)苛的根據(jù)大家中國法律之中的要求對于此事開展一定的解決，由于那樣的一種個人行為是明顯的危害女士員工的合法權(quán)利的個人行為。女士員工還可以根據(jù)勞動仲裁和起訴的方法處理。