一、女職工產假能休多少天

凡推行計劃生育政策的女工生孕時，各自按以下狀況享有生育假：

（一）胎選擇順產者，享有不少于90天的生育假，在其中產前歇息15天（以產期為標準向移位15天，產量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕婦難產者，提升生育假15天。

（三）雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

（四）懷孕3個月內流產或子宮外孕者，給與生育假30天，懷孕3個月之上，7個月下列流產者，給與生育假40天。

二、企業不給休產假該怎么辦

人力資源局勞動保障局強調，不給休產假 企業屬違反規定。公司規章制度中的該協議違背法律法規，歸屬于失效條文。

女職工產假為90天，在其中產前請假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條要求：“男法定年齡25歲、女年滿23歲初婚的為晚婚晚育；已婚婦女法定年齡23歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育。”第30條要求：“雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國家規定的生育假外，提升生育假60日，并給與男性護理假7日。”

在我國勞動合同法明文規定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產前假15天，是指產期前15天的請假。休產假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決假如（只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇）。

除開90天法律規定基本上產假天數，因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數的生育假。 孕婦難產、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定；可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地區的要求各有不同。 孕婦難產的，提升生育假15天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領到《獨生子女優待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子），提升生育假35天。 有一些企業在女職工產假日數難題上自主制訂標準，只需產假天數不短于現行標準法律法規、政策法規、現行政策的要求，維護女工合法權利的程度更強，理應給予認同。