一、女職工產(chǎn)假能休多少天

凡推行計(jì)劃生育政策的女工生孕時(shí)，各自按以下?tīng)顩r享有生育假：

（一）胎選擇順產(chǎn)者，享有不少于90天的生育假，在其中產(chǎn)前歇息15天（以產(chǎn)期為標(biāo)準(zhǔn)向移位15天，產(chǎn)量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕婦難產(chǎn)者，提升生育假15天。

（三）雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。

（四）懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假30天，懷孕3個(gè)月之上，7個(gè)月下列流產(chǎn)者，給與生育假40天。

二、企業(yè)不給休產(chǎn)假該怎么辦

人力資源局勞動(dòng)保障局強(qiáng)調(diào)，不給休產(chǎn)假 企業(yè)屬違反規(guī)定。公司規(guī)章制度中的該協(xié)議違背法律法規(guī)，歸屬于失效條文。

女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第19條要求：“男法定年齡25歲、女年滿23歲初婚的為晚婚晚育；已婚婦女法定年齡23歲懷孕生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。”第30條要求：“雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升生育假60日，并給與男性護(hù)理假7日。”

在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說(shuō)白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用；若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過(guò)的日數(shù)按病事假解決假如（只需有醫(yī)院開(kāi)證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇）。

除開(kāi)90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)橐恍┆?dú)特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。 孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定；可是，晚婚晚育、獨(dú)生子的要素，各地區(qū)的要求各有不同。 孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨(dú)生子），提升生育假35天。 有一些企業(yè)在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護(hù)女工合法權(quán)利的程度更強(qiáng)，理應(yīng)給予認(rèn)同。