一、女職工產(chǎn)假能休多少天

凡推行計劃生育政策的女工生孕時，各自按以下狀況享有生育假：

（一）胎選擇順產(chǎn)者，享有不少于90天的生育假，在其中產(chǎn)前歇息15天（以產(chǎn)期為標準向移位15天，產(chǎn)量除外），生完孩子歇息75天。

（二）孕婦難產(chǎn)者，提升生育假15天。

（三）雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

（四）懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假30天，懷孕3個月之上，7個月下列流產(chǎn)者，給與生育假40天。

二、企業(yè)不給休產(chǎn)假該怎么辦

人力資源局勞動保障局強調，不給休產(chǎn)假 企業(yè)屬違反規(guī)定。公司規(guī)章制度中的該協(xié)議違背法律法規(guī)，歸屬于失效條文。

女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條要求：“男法定年齡25歲、女年滿23歲初婚的為晚婚晚育；已婚婦女法定年齡23歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育?！钡?0條要求：“雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定的生育假外，提升生育假60日，并給與男性護理假7日?！?/p>

在我國勞動合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應用；若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如（只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇）。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因為一些獨特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。 孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定；可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地區(qū)的要求各有不同。 孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領到《獨生子女優(yōu)待證》者（生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子），提升生育假35天。 有一些企業(yè)在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標準，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標準法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護女工合法權利的程度更強，理應給予認同。