一、職工探親假能休幾日

探親假是需看公司性質(zhì)，如果是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司是沒有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，如果是國(guó)有制行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

二、企業(yè)不給休探親假該怎么辦

企業(yè)回絕休探親假的需要是違背勞動(dòng)合同法有關(guān)員工請(qǐng)假支配權(quán)要求的，可向民事仲裁提到訴訟，規(guī)定企業(yè)允許休探親假。探親假，就是指員工具有保存工作中和薪水而同兩地分居兩個(gè)地方的爸爸媽媽或另一半團(tuán)圓的假日。

依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)員工探親訪友工資待遇的要求，凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇，可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年假一次，假日為20天，來回車費(fèi)，超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%一部分，應(yīng)由企業(yè)壓力。依據(jù)之上要求可以看得出，已經(jīng)結(jié)婚員工依然具有看望爸爸媽媽的探親假的支配權(quán)，只不過每4年享有一次。所屬單位以已在當(dāng)?shù)赝昊闉橛蓨Z走員工享有看望爸爸媽媽的探親假的支配權(quán)，是違規(guī)的。