一、員工享有探親假的標準是啥

在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準。工作中滿一年。

（3）理由標準。一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

二、私人企業員工能不能享有探親假

從目前的工作法律規范看來，緊緊圍繞探親假的相關要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關聯，計劃經濟體制時期的很多員工福利（如探親假）在勞動合同書規章制度逐漸創建的環節中并沒有徹底被列入標準規定，促使很多民營企業覺得，非國有經濟企業員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規定為國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》，該法要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監總局辦理備案。

假如詳細了解和實行以上要求，非國有經濟公司也理應給職工探親假，但因為這種政策法規現行政策欠缺充足的畫面質量，尤其是地區的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業員工的探親訪友請假支配權迄今未獲得完全確保。