一、員工享有探親假的標準是啥

在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準。工作中滿一年。

（3）理由標準。一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

二、私人企業(yè)員工能不能享有探親假

從目前的工作法律規(guī)范看來，緊緊圍繞探親假的相關要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關聯(lián)，計劃經(jīng)濟體制時期的很多員工福利（如探親假）在勞動合同書規(guī)章制度逐漸創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中并沒有徹底被列入標準規(guī)定，促使很多民營企業(yè)覺得，非國有經(jīng)濟企業(yè)員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規(guī)定為國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規(guī)定》，該法要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區(qū)市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監(jiān)總局辦理備案。

假如詳細了解和實行以上要求，非國有經(jīng)濟公司也理應給職工探親假，但因為這種政策法規(guī)現(xiàn)行政策欠缺充足的畫面質量，尤其是地區(qū)的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業(yè)員工的探親訪友請假支配權迄今未獲得完全確保。