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某企業春節留京福利
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新華網天津頻道欄目１２月１８日電 女經理汪某懷孕之后想休假，但因為沒按企業的要求做事，被企業以無端不上崗為由解雇。汪燕某不服氣申請勞動仲裁,但被駁回申訴。伴隨著《勞動合同法》以及實施辦法的頒布與執行...
病事假期內嚴禁從業第二職業
1998年5月，林某患過敏性皮炎，歇息醫治。診療期內，企業發覺他在從業第二職業，通告工作無果。因此，10月15日，企業以曠職為由，將林某開除。對于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動者仲裁委。核查，2022年5...
女工違背計劃生育是不是擁有“三期”工資待遇？
[實例]李某，2000年2月新員工入職××責任有限公司，從業市場部工作中。已生孕一個小孩。2005年9月20日簽署一份勞動合同書，限期至2006年9月19日。2006年2月，李某向公司請產檢假，企業發覺李某計外孕期，則按...
工作中八年，居然沒有婚假？
武某是壽光市某管理辦一名承擔后勤管理的員工，工作中早已8年。見到別的朋友休帶薪年休假，武某也鼓起勇氣向公司領導干部明確提出休假申請，但領導干部卻這樣說，享有請假的全是企業宣布編內員工，是合同工的...
大病員工應該有診療病期和病假工資
針對一般的工薪族員工來講，我們不怕企業薪水低，最怕是得病。由于手停口停，病了不僅得休假不工作沒日薪，還需要倒追錢就醫。因而國家規定了企業需要為員工選購醫保，并且還規范了大病工作人員擁有醫療期和病假工...
什么調職漲薪受國家法律維護
案件介紹：F企業是一家在滬的外商獨資企業，宗某系其員工。1996年企業與宗某簽訂無固定期限勞動合同書，勞動合同第1條約定：招標方F企業聘用承包方宗某從業二生產基地總經理職位工作中，企業可依據工作必須和宗某...
經歷關聯公司，工作年限能否總計？
「案件介紹」 甘某于2002年6月起在某網游產品研發企業任工程項目經理，2007年6月勞動合同書到期后辭職。后短時間多次變動所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(該公司系某網游產品研發企業的分公司)。...
公司合并，工作年限能否持續測算？
轉換合同簽訂企業工作年限被減縮 2004年12月至2010年12月期內，于某持續與某家居公司簽署了五份固定不動限期勞動合同書。在其中，2008年12月的最終一份勞動合同書有關工作職責一部分承諾：“招標方(企...
員工因加班工資與企業產生矛盾 憤然喝敵敵畏落水墜樓身亡
由于工資問題與企業產生矛盾，6月12日，來某(東莞)有限責任公司一名員工憤然喝下劇毒農藥殺蟲雙，并落水從寫字樓浙江天臺摔下，人體好幾處骨裂，迄今未擺脫生命威脅。 來某(東莞)有限責任公司坐落于博羅縣...
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案件介紹：戴某在當地一家企業從業銷售業務，2006年6月公司通知與其說停止勞務關系，戴某在辦理流程時明確提出5月、6月均有相應的銷售業績，規定企業付款2006年5月、6月的銷售返利款，企業則表明，銷售款并未到賬...
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