1998年5月，林某患過敏性皮炎，歇息醫治。診療期內，企業發覺他在從業第二職業，通告工作無果。因此，10月15日，企業以曠職為由，將林某開除。對于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動者仲裁委。核查，2022年5月23日，鄭州市某鑄造廠員工林某到某職業病醫院確診，結果為“患過敏性皮炎，需歇息醫治大半年觀查”。廠家允許其歇息。3個月后，林某到小弟開設的一家企業做推銷產品，被廠家發覺后，遂終止了林某的病假工資，并通告他回廠工作，林某以生病為由回絕工作。廠家遂派人將林某送至某醫院體檢，確診結果為“均一切正常”。因此，廠家以書面形式告知林某回廠工作，林某仍不聽從。廠家按照規定程序流程，以林某持續曠班超出15天為由，將其開除。

社會保障部等五部發勞險字〔1992〕14號文要求：“受傷請假員工不可從業有收入的主題活動，機關單位、機關事業單位、社團組織和公司不可聘請受傷請假員工。對運用受傷假從業有收入主題活動的員工，要停其受傷商業保險工資待遇，不予以費用報銷治療費，并期限回到企業開工。經批評教育不變的，可按《企業職工獎懲條例》和解雇毀約員工的要求解決。”林某憑醫療機構出示的診斷證明，經廠家準許后請假，本是他的支配權，但他運用請假從業有收入的主題活動，產生新的實際上的勞務關系，當然不容易得到國家法律的維護。廠家合情合理分配他工作中時，他卻蠻橫回絕，導致曠職客觀事實，廠家對其開除自然是正規的。