1998年5月，林某患過(guò)敏性皮炎，歇息醫(yī)治。診療期內(nèi)，企業(yè)發(fā)覺(jué)他在從業(yè)第二職業(yè)，通告工作無(wú)果。因此，10月15日，企業(yè)以曠職為由，將林某開(kāi)除。對(duì)于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動(dòng)者仲裁委。核查，2022年5月23日，鄭州市某鑄造廠員工林某到某職業(yè)病醫(yī)院確診，結(jié)果為“患過(guò)敏性皮炎，需歇息醫(yī)治大半年觀查”。廠家允許其歇息。3個(gè)月后，林某到小弟開(kāi)設(shè)的一家企業(yè)做推銷產(chǎn)品，被廠家發(fā)覺(jué)后，遂終止了林某的病假工資，并通告他回廠工作，林某以生病為由回絕工作。廠家遂派人將林某送至某醫(yī)院體檢，確診結(jié)果為“均一切正常”。因此，廠家以書面形式告知林某回廠工作，林某仍不聽(tīng)從。廠家按照規(guī)定程序流程，以林某持續(xù)曠班超出15天為由，將其開(kāi)除。

社會(huì)保障部等五部發(fā)勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)文要求：“受傷請(qǐng)假員工不可從業(yè)有收入的主題活動(dòng)，機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和公司不可聘請(qǐng)受傷請(qǐng)假員工。對(duì)運(yùn)用受傷假?gòu)臉I(yè)有收入主題活動(dòng)的員工，要停其受傷商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以費(fèi)用報(bào)銷治療費(fèi)，并期限回到企業(yè)開(kāi)工。經(jīng)批評(píng)教育不變的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和解雇毀約員工的要求解決。”林某憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的診斷證明，經(jīng)廠家準(zhǔn)許后請(qǐng)假，本是他的支配權(quán)，但他運(yùn)用請(qǐng)假?gòu)臉I(yè)有收入的主題活動(dòng)，產(chǎn)生新的實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)然不容易得到國(guó)家法律的維護(hù)。廠家合情合理分配他工作中時(shí)，他卻蠻橫回絕，導(dǎo)致曠職客觀事實(shí)，廠家對(duì)其開(kāi)除自然是正規(guī)的。