帶薪年假做為公司對(duì)員工的福利，怎樣實(shí)行及時(shí)?帶薪年假事實(shí)上是對(duì)公司人力資源規(guī)劃的一次磨練，也會(huì)推動(dòng)公司人力資源管理市場(chǎng)競爭的又一次大轉(zhuǎn)變。假如公司的標(biāo)準(zhǔn)好老總賢明，便會(huì)較為實(shí)行員工帶薪年假的現(xiàn)行政策，把此項(xiàng)現(xiàn)行政策寫在公司的招聘啟示上，毫無疑問會(huì)大大的提高公司對(duì)優(yōu)秀人才的誘惑力;而一些沒標(biāo)準(zhǔn)或是是老總不愿意實(shí)行此項(xiàng)現(xiàn)行政策的公司，必定會(huì)遭遇人員的又一次流動(dòng)性。從這種視角看來，員工帶薪休假制度的執(zhí)行，可能從人力資源管理的因素，加快取代一批沒有競爭優(yōu)勢(shì)的公司，也會(huì)促進(jìn)杰出人才向競爭能力強(qiáng)的公司聚集。

　　大家一起來看看勞動(dòng)合同法帶薪年假內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同法有關(guān)帶薪年假的要求：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。現(xiàn)階段，國務(wù)院辦公廳并未施行帶薪年休假方法。

　　社會(huì)保障部1995年8月11日下發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》要求：推行新工資制度后，企業(yè)員工原來的年休假制度依然推行。在國務(wù)院辦公廳并未做出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日黨中央、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工休假問題的通知》，分配員工請(qǐng)假。

　　08年推行的《職工帶薪年休假條例》針對(duì)帶薪年假要求更為實(shí)際：

　　第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

　　第二條 機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　我國法定休假日、休息天不記入年假的假日。

　　第四條 員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　　(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

　　(二)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

　　(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

　　年休假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配。

　　企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　第六條 縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本規(guī)章的狀況積極開展監(jiān)督管理。

　　企業(yè)工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

　　第七條 企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;對(duì)貸款逾期不改掉的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即擔(dān)負(fù)的管理人員和別的立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰;歸屬于別的部門的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求解決。

　　第九條 國務(wù)院辦公廳人力資源部、國務(wù)院辦公廳勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本規(guī)章的實(shí)施細(xì)則。

　　第十條 本規(guī)章自2008年1月1之日起實(shí)施。