帶薪年假做為公司對員工的福利，如何執(zhí)行到λ?帶薪年假實際上是對公司人事管理的一次挑戰(zhàn)，還會推動企業(yè)人力資源市場競爭的又一次大轉變。倘若公司的標準好老板賢明，便會較為實行員工帶薪年假的現行政策，把這一現行政策寫在公司的招聘啟示上，顯然會極大提高公司對優(yōu)秀人才的誘惑力;而這些?有標準或者老板不想要實行此項制度的公司，必定會遭遇優(yōu)秀人才的又一次流動性。從這一視角看來，員工帶薪休假制度的執(zhí)行，可能從人力資源的因素，加快取代一批?有競爭力的公司，還會促進杰出人才向競爭能力弱的公司聚集。

我們一起來看一下勞動合同法帶薪年假具體內容

勞動合同法有關帶薪年假的要求：《勞動法》第四十五條要求：國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。現階段，國務院令尚δ施行帶薪年休假方法。

勞社部1995年8月11日下發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求：推行新工資制度后，企業(yè)員工原來的年休假制度依然推行。在國務院令尚δ做出一個新的要求以前，公司還可以依照1991年6月15日黨中央、國務院令《關于職工休假問題的通知》，分配職工休假。

08年實施的《職工帶薪年休假條例》針對帶薪年假要求更為主要：

第一條 為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權，激發(fā)員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機關、團隊、公司、工作單λ、非營利性單λ、有雇傭關系的個體戶等單λ的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。單λ理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且單λ按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 單λ依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。單λ因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

單λ確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休δ休的年休假天數，單λ理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對單λ實施本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。

工會依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假權力。

第七條 單λ不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該單λ付款年假薪水酬勞外，單λ還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的工作人員所屬單λ的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分;歸屬于別的單λ的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單λ因年假產生的異議，按照國家有關法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范正確處理。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制訂本法規(guī)的實施細則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1之日起實施。

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