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某企業春節留京福利
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企業回絕員工親屬代取薪水是不是言之有理？
引言：員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取;公司單位授權委托金融機構代發工資，務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。企業回絕員工...
員工“被放假了”期內能不能索取經濟補償
企業借“放假了”讓員工辭職并付賠償費，這類作法是不是恰當？員工能不能規定企業付款“被放假了”期內經濟補償金？企業讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標準，也歸屬...
參與了醫保就可以不付病假工資嗎？
王某1995年7月畢業后后到國企特性的a企業工作中。a企業經濟收益非常好，員工工資待遇較高，1999年又加入了城鄉居民社會醫療保險，為全部員工準時全額交納了個人醫療保險，因而王某對自身的運行一直令人滿意。但人...
不定時工作制的法律法規
【案件】古某是某石油化工廠貨運物流裝卸搬運組的職工。貨運物流裝卸搬運工作中一般隨車子、貨運物流商品生產制造狀況決策，具備不變動性，古某等人常常在工作時間無裝卸搬運每日任務，卻經常在下班了因運送貨品的...
公司能以實體抵沖薪水嗎？
【案件】李某等是某公司員工，2005年與企業簽署合同，按周合同條款，月薪1200元，2008年11月份，企業買賣山體滑坡，收不抵支。企業主管逐漸用企業內一些物件發送給李某等人。劉某等人覺得企業以物件替代薪水的作法...
女職工生孕期內，能不能降薪水？
方某系某公司員工，1993年企業推行了承攬經營責任制。方某回應企業晚婚晚育的呼吁，1993年28歲時完婚，同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕，生孕期內企業以其不可以準時出勤率為由降了一級薪水，在方某休產假...
員工辭職，未到賬的銷售返利何時付款？
【案件】戴某在當地一家企業從業銷售業務，2007年6月公司通知與其說停止勞務關系，戴某在辦理流程時明確提出5月、6月均有相應的銷售業績，規定企業付款2007年5月、6月的銷售返利款，企業則表明，銷售款并未到賬，...
員工年假工資待遇要積極申請辦理嗎？
引言：快到年末了，一些員工會思索把沒休滿的假日修好，年假便是一個主要的員工假日。帶薪年休假是國家規定的法律規定休假制度。假如企業沒法分配員工休年假，應當按照要求給與員工300%未休年休假天數的薪水。...
跨年度分配婚假必須通過員工允許
引言：婚假沒休完，離職后企業要賠償嗎?婚假，指給員工一年一次的假日。即機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。...
探親假期內薪水不可扣發
1998年4月，徐某因其探親假期內，被某建筑工程公司扣發薪水，并沒有費用報銷探親訪友的來回車費，而投訴到當地的勞動者仲裁委，規定企業補領探親假期內的薪水，并費用報銷探親訪友車費。核查，1995年，徐某畢業后...
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