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加班加點與加班費的定義
王某是某外資企業員工，與集團公司簽署有一年期的勞動合同書，實際從業公司辦公室文員工作。企業明確王某的上班時間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標準運行時間，企業也按標準工時規章制度付款王某的薪資待遇。...
自行加班加點能要加班費嗎
案件詳細介紹： 張某是某外資企業的員工，與集團公司簽署有一年期的勞動合同書，實際從業公司辦公室文員工作。企業明確張某的上班時間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標準運行時間，企業也按標準工時規章...
海口市一員工提起訴訟任職物業管理公司獲償還10萬加班費
海南省萬×物業管理服務有限責任公司聘用林某為水電安裝，但林某工作15年以來常常加班加點卻沒領過節假日加班薪水，林某遂將企業提起訴訟至人民法院。前不久，三亞市初級法院對本案做出最終判決，物業管理公司償還...
休了哺乳假還能不能享有帶薪年假？
□案件介紹李某為上海市某證劵有限責任公司員工，出任顧客專員工作，其與集團公司簽署了一份期限為三年的勞動合同書，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，李某懷孕之后成功生孕，并休了90天生育假。產假...
離職后 員工仍可申請辦理未休帶薪年假賠償
2011年6月，李某上崗某廣告傳媒公司從業影視動畫工作中，彼此簽署了勞務合同，限期為2011年6月1日至2014年5月31日，月薪5000元。在彼此勞動合同期滿時，李某明確提出不會再與該企業續簽勞動合同，并且于2014年6月3...
員工未申請辦理休年假，企業應積極分配
2012年7月初，員工鄧某大學畢業后上崗江蘇鎮江市區某建筑工程公司工程項目監督科，簽署了三年期勞動合同書。上崗后，鄧某奔忙在企業分布世界各地的工程建筑工程項目。2年來，企業并沒有分配鄧某休年假，鄧某擔心給...
企業不付年假薪水屬違反規定
案件葛某在某企業連續工作已達11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在辦離職手續時，發覺企業并沒有向他付款年假薪水，遂規定付款，但被拒絕接受。企業拒絕的理由是：企業從沒限定葛某假期，葛某自己也不曾明...
公司有日夜奮戰決策權嗎？
[案件引言]張某系某化工企業催化反應生產車間技術工人。2001年4月6日催化反應生產車間2號催化反應爐發生故障，危害生產制造，急缺維修。車間管理規定員工加班加點維修，大伙兒趨之若騖，但張某則以家遠、必須照顧...
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中秋節某廠家生產月餅
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員工請病假居然被開除
案件：張某1985年到某建筑裝飾公司工作中，工作之后一直遵規守紀且常常或者公司的先進工作者等榮譽。1999年年，張某因腰椎盤突出，常常休假上醫院。2000年5月的某一天，張某腰痛難耐，并拌有發低燒，經醫院體檢，...
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有社會醫療保險就能不付款病假工資嗎?
【實例】王某1995年7月大學畢業之后到國企屬性的A公司上班。A企業經濟收益非常好，員工工資待遇比較高，1999年又參與了城鎮職工基本醫療保險，為每一個員工按時發放支付了醫保費，因而王某對自己工作一直令人滿意...
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