【案件】

李某等是某公司員工，2005年與企業簽署合同，按周合同條款，月薪1200元，2008年11月份，企業買賣山體滑坡，收不抵支。企業主管逐漸用企業內一些物件發送給李某等人。劉某等人覺得企業以物件替代薪水的作法不對。企業表述，企業已債務纏身，確實出不起現錢派發，發送給李某等人的物件，可以想辦法賣出，兌成現錢。李某等人不服氣，于2009年2月向本地勞動監察組織舉報，規定企業依照勞動合同書要求現金支付薪水。核查，勞動監察組織勒令企業一次性補足李某等人3個月的薪水。

【分析】

《勞動法》第50條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”。企業以經營狀況不太好，債務纏身為由，違背了勞動合同法的要求，以實體充抵薪水的作法顯而易見錯誤的，應予以改正，薪水應盡數補領。