【案件】

馮某系某電器廠女職工，2008年3月6日生孕。產假到期后，馮某覺得肺部不適，診斷為慢性肺炎，系因發燒感冒而致。醫院門診讓其歇息醫治一個月。痊愈后，本廠以曠職為由扣發其全月薪。因此彼此產生異議，馮某向當地的仲載聯合會明確提出投訴。監察委員會受案后，經調研，情況屬實。因此，監察委員會開展了協商，公司允許對馮某付款病假工資，但馮某仍堅持不懈要享有產假工資工資待遇。監察委員會裁定對馮某的規定不予以適用，馮某不服氣，訴至本地法院。人民法院審判后宣判馮某享有病假工資工資待遇。

【分析】

針對女職工產假期內和產假后因病治療期間的薪資待遇，國家有明文規定。《勞動法》第六十二條要求，女工生孕，可享有不少于90天的產假。依據勞動合同法和女工安全生產要求，90天假為產前假15天，生完孩子假75天，產假期間工資照發。這表明，女職工享有產假工資照發的工資待遇是在90日內，超出90天則不可再享有產假工資。社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條要求，女職工產假到期，因人體緣故仍不可以運行的，由醫務人員單位證實，其超出產假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發［1994］504號）第六條也要求，女工生孩子康復后，因懷孕導致病癥的醫療費用，由生育險資金付款；別的病癥的醫療費用，依照醫保的相關要求申請辦理。女職工產假到期，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

此案中，員工馮某產假到期后，因發燒感冒造成的新冠肺炎與生孕無直接的關聯，且產假90天已過，的確得病必須醫治，享有病假工資工資待遇是正規的、有效的。而馮某規定享有產假工資工資待遇則沒有大道理。公司對馮某生長期滿時生病請假以曠職論罪，扣發其所有薪水，也違背了國家規定。非常值得明確提出的是，在此案解決中，公司一方知錯就改，接納監察委員會的協商建議，對馮某按病事假付款薪水。而馮某則對自身的無理取鬧堅持不懈，最終只有在法庭上輸了官司。