公司單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)是不能激發(fā)崗位，原職位也務(wù)必保存，產(chǎn)假回家后協(xié)商一致的可以激發(fā)職位。

　　１、企業(yè)假如想給您調(diào)職，需通過(guò)您允許，彼此協(xié)商一致是可以調(diào)職的；

　　２、若您企業(yè)未跟你商議，僅以您休滿產(chǎn)假就擅自降將您調(diào)至其他職位，事實(shí)上是將勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容開(kāi)展了變動(dòng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》３５條要求，企業(yè)必須與你協(xié)商一致才可以變動(dòng)，如沒(méi)有與你商議，是違反規(guī)定的；

　　３、因此您完完全全可以規(guī)定企業(yè)將您修復(fù)到以前的職位，維持薪資待遇不會(huì)改變；

　　４、你能以公司單位擅自將您的職位變動(dòng)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４６條要求規(guī)定工作企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　５、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為終止勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均收入乘于Ｎ（Ｎ的明確規(guī)范為每工作中滿一年付款一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意６個(gè)月算大半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

　　國(guó)家規(guī)定一般孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月，次孕期七個(gè)月就可以辦理了。

　　國(guó)家規(guī)定在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右務(wù)必享有的請(qǐng)假：

　　1、產(chǎn)假：98天 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）；

　　2、孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）；

　　3、產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作；

　　4、授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，公司單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)是不能激發(fā)崗位，原職位也務(wù)必保存，產(chǎn)假回家后協(xié)商一致的可以激發(fā)職位。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)產(chǎn)假回家能激發(fā)工作中么的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。