一、實習期工作中一天走能要薪水么？

即使工作中一天公司單位也理應結算薪水，不然員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業，勞動監察電話12333。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、欠薪的法律法規不良影響有什么？

1.員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2.付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按面對額度的50%以上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

綜合性上邊所講的，實習期意味著著員工都還沒變成宣布的員工，但只需為公司單位工作中一天，那麼企業就必須付款一天的薪水，不然就必須擔負法律法規的義務，因此，在解決的過程中就要按《勞動法》的條文來，那樣才可以確保到員工的權益和利益。