在工作中實習期七天不給薪水是不規范的，也不是正規的。根據中國有關法律法規的要求，員工在實習期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規的，員工可以向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁。

企業和員工承諾工作7天不發放工資的承諾不是正規的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展調整;在調節不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。員工可拔打電話對于舉報有關事務管理開展資詢。

根據《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條要求：公司單位違背此方法要求與員工承諾實習期的，由工作行政機關行政強制執行;違反規定承諾的實習期早已執行的，由公司單位以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的期內向職工付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

在我國的相關法律法規嚴苛維護在我國員工的權益，因而做為員工的大家假如在日常的日常生活之中碰到了與公司單位產生糾紛案件的狀況，大家理應立即的應用法律法規的兵器來保護自己。