在工作中實(shí)習(xí)期七天不給薪水是不規(guī)范的，也不是正規(guī)的。根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規(guī)的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)和員工承諾工作7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會(huì)有享有勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，由衛(wèi)生行政部門開展調(diào)整;在調(diào)節(jié)不了的情形下還能夠申請勞動(dòng)仲裁開展裁定。員工可拔打電話對于舉報(bào)有關(guān)事務(wù)管理開展資詢。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條要求：公司單位違背此方法要求與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期內(nèi)向職工付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛維護(hù)在我國員工的權(quán)益，因而做為員工的大家假如在日常的日常生活之中碰到了與公司單位產(chǎn)生糾紛案件的狀況，大家理應(yīng)立即的應(yīng)用法律法規(guī)的兵器來保護(hù)自己。