一、員工處在實(shí)習(xí)期給不給薪水?

1、員工處在實(shí)習(xí)期企業(yè)也必須發(fā)放工資，且針對(duì)簽定了勞動(dòng)合同書的情況，處在實(shí)習(xí)期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%

《勞動(dòng)合同法》第十五條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、員工實(shí)習(xí)期最多是六個(gè)月

《勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。3、企業(yè)發(fā)覺員工并不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，那麼企業(yè)可以在沒有付款賠償金的條件下，就立即將其解雇。

《勞動(dòng)法》第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同書里不寫實(shí)習(xí)期合理合法嗎?

1、勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人公司商議明確。可是，只需商議承諾實(shí)習(xí)期，就需要遵循相關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同書當(dāng)中必不可少的協(xié)議如下所示：

《勞動(dòng)法》

第十七條 勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(1)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作任務(wù)和工作中地址;

(5)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(6)勞務(wù)報(bào)酬;

(7)社保;

(8)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

員工在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書的情況下，可以與企業(yè)承諾實(shí)習(xí)期，依據(jù)要求，承諾的實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)六個(gè)月，實(shí)際的限期與商議明確的勞動(dòng)合同期限相關(guān)。針對(duì)企業(yè)而言，不但必須給宣布員工發(fā)放工資，也必須給處在實(shí)習(xí)期的員工發(fā)放工資。