一、員工在實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎?

不合法。

員工根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第(一)項(xiàng)，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。

《勞動(dòng)法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位消除：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的。這兒特別注意將“隨時(shí)隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》有關(guān)要求，日薪水相當(dāng)于月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)。

二、實(shí)習(xí)期沒(méi)有發(fā)放工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

實(shí)習(xí)期公司單位不發(fā)工資的，可以向本地工作行政工作單位舉報(bào)或是檢舉，由衛(wèi)生行政部門(mén)依法辦理。

《勞動(dòng)法》;第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、實(shí)習(xí)期限期

《勞動(dòng)法合同法》第十九條;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

四、試用期工資規(guī)范

《勞動(dòng)法合同法》第二十條;員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關(guān)試用期工資的要求。

公司單位亂用實(shí)習(xí)期的另一個(gè)主要表現(xiàn)層面是使用期內(nèi)交給員工的薪酬工資待遇低。實(shí)踐活動(dòng)中，實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實(shí)習(xí)期的關(guān)鍵因素之一。對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)發(fā)展反應(yīng)十分明顯。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)即使辭職，企業(yè)也應(yīng)按具體工作中日測(cè)算付款薪水。實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)不發(fā)工資，歸屬于違規(guī)行為。這時(shí)，員工可以根據(jù)合理合法方式保護(hù)自身的合法權(quán)利。