一、員工在實習期不給薪水合理合法嗎?

不合法。

員工根據《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現(xiàn)實工作中日數(shù)付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位消除：(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數(shù)。

二、實習期沒有發(fā)放工資怎樣消費者維權

實習期公司單位不發(fā)工資的，可以向本地工作行政工作單位舉報或是檢舉，由衛(wèi)生行政部門依法辦理。

《勞動法》;第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

三、實習期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

四、試用期工資規(guī)范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關試用期工資的要求。

公司單位亂用實習期的另一個主要表現(xiàn)層面是使用期內交給員工的薪酬工資待遇低。實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的問題，社會發(fā)展反應十分明顯。

員工在實習期內即使辭職，企業(yè)也應按具體工作中日測算付款薪水。實習期內企業(yè)不發(fā)工資，歸屬于違規(guī)行為。這時，員工可以根據合理合法方式保護自身的合法權利。