一、工作中實習期三天有薪水嗎？

根據社會保障部下發的“有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議”第四十條要求：員工根據勞動合同法第三十二條第一項終止勞動合同(在實習期內終止勞動合同)，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。因此在試用期內辭職，公司單位務必要繳納員工薪水。

二、有關實習期的有關問題有什么？

(一)實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由終止勞動合同。勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此本人意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習期條文。

(二)與此同時勞動法限制了實習期的訂立標準，員工在使用期內理應擁有所有的工作支配權。這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就維護員工合法權利與公司單位開展公平商議的支配權。不可以由于實習期的地位而進行限定，與別的員工有所差異。

(三)實習期包含在勞動合同期限內。換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年限期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或者2個月)是實習期，試用期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習期以后再次簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

(四)勞動法有關試用期的規定展現了勞動合同書彼此被告方權利與義務的大致公平。如關于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內可以通告公司單位終止勞動合同;員工在實習期的時候被證實不符錄取標準的，公司單位還可以終止勞動合同。

(五)嚴禁設置變向實習期。有的公司單位為了更好地避開法律法規，承諾試崗、穩定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地無非是為了更好地將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動合同。為了更好地維護員工的合法權利，理應確立這種情況依照實習期看待。

在工作中實習期內工作中三天就辭職得話，是有薪水的。公司單位應當要依規依照試用期合同中承諾的每月薪酬來付款員工一筆薪水，要是沒有付款便是違規行為，可以單位受賄罪公司單位的法律依據。