一、員工7天實習期沒有薪水正常嗎

異常，根據中國有關法律法規的要求，員工在實習期工作中七天后離職，假如公司單位不付款勞務報酬的，公司單位的行為表現是違反規定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 【實習期】勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、實習期存有什么法律糾紛

1、“實習期”內不簽署書面形式勞動合同書

風險性:從員工到公司單位工作中起，公司單位超出一個月不滿意一年未與員工簽署書面形式勞動合同書的，公司單位須向職工付款雙倍工資。超出一年未與員工簽署書面形式勞動合同書的，視作兩方早已產生無固定期限勞動合同書，與此同時仍應付款第一本年度的雙倍工資。彼此一旦產生糾紛案件，公司單位必然輸了官司。

2、“實習期”內單簽“使用合同書”

風險性:勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，視作企業與員工簽署的確定時限勞動合同書，使用期內即是勞動合同期限。以后公司單位再同員工簽署的確定時限勞動合同書視作續簽合同。一旦員工在續期的勞務合同期內期滿以后，規定與公司單位簽署無固定期限的勞動合同書，公司單位將欠缺合理方式解決。

3、“實習期”內不交社保花費

風險性:勞務關系一旦創建，公司單位就應該依規為員工交納社保，實習期并不是單獨于勞務關系外的“獨特期”，實習期包含在勞動合同期限內。公司單位在實習期回絕為員工申請辦理社保的，員工可以向勞動和社會保障部門舉報，導致員工損害的，公司單位理應擔負承擔責任。尤其理應特別注意的是，《工傷保險條例》改動后，大幅度提高了工亡補助金的金額，促使一次性工亡補助金并規范做到近三十萬元。一旦在實習期內產生責任事故造成員工死傷，可能造成數十萬元的工傷事故補貼所有由公司單位付款。與此同時，《勞動合同法》要求，公司單位未依規交納社會保險金的，員工有權利終止勞動合同，公司單位需付款經濟補償金。

根據在我國《勞動法》的相應要求個，員工在實習期內運行了七天以后，而且有提早三天一切正常明確提出辭職，那麼公司單位不付款勞務報酬的，全是歸屬于公司單位的違規行為，員工可以開展常規的消費者維權。