一、員工7天實(shí)習(xí)期沒有薪水正常嗎

異常，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期工作中七天后離職，假如公司單位不付款勞務(wù)報(bào)酬的，公司單位的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 【實(shí)習(xí)期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、實(shí)習(xí)期存有什么法律糾紛

1、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)不簽署書面形式勞動(dòng)合同書

風(fēng)險(xiǎn)性:從員工到公司單位工作中起，公司單位超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位須向職工付款雙倍工資。超出一年未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，視作兩方早已產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)仍應(yīng)付款第一本年度的雙倍工資。彼此一旦產(chǎn)生糾紛案件，公司單位必然輸了官司。

2、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)單簽“使用合同書”

風(fēng)險(xiǎn)性:勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，視作企業(yè)與員工簽署的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書，使用期內(nèi)即是勞動(dòng)合同期限。以后公司單位再同員工簽署的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書視作續(xù)簽合同。一旦員工在續(xù)期的勞務(wù)合同期內(nèi)期滿以后，規(guī)定與公司單位簽署無固定期限的勞動(dòng)合同書，公司單位將欠缺合理方式解決。

3、“實(shí)習(xí)期”內(nèi)不交社保花費(fèi)

風(fēng)險(xiǎn)性:勞務(wù)關(guān)系一旦創(chuàng)建，公司單位就應(yīng)該依規(guī)為員工交納社保，實(shí)習(xí)期并不是單獨(dú)于勞務(wù)關(guān)系外的“獨(dú)特期”，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司單位在實(shí)習(xí)期回絕為員工申請(qǐng)辦理社保的，員工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)，導(dǎo)致員工損害的，公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。尤其理應(yīng)特別注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》改動(dòng)后，大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的金額，促使一次性工亡補(bǔ)助金并規(guī)范做到近三十萬元。一旦在實(shí)習(xí)期內(nèi)產(chǎn)生責(zé)任事故造成員工死傷，可能造成數(shù)十萬元的工傷事故補(bǔ)貼所有由公司單位付款。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，員工有權(quán)利終止勞動(dòng)合同，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求個(gè)，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)運(yùn)行了七天以后，而且有提早三天一切正常明確提出辭職，那麼公司單位不付款勞務(wù)報(bào)酬的，全是歸屬于公司單位的違規(guī)行為，員工可以開展常規(guī)的消費(fèi)者維權(quán)。