女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天；

　　4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；

　　5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假；

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

　　孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

　　產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

　　授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金按企業(yè)上本年度職工平均工資派發(fā)生育保險(xiǎn)，

　　未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司按員工原標(biāo)準(zhǔn)工資付款產(chǎn)假工資。

　　公司單位理應(yīng)付款產(chǎn)假工資而未支付的，員工可向本地勞動(dòng)局舉報(bào)、檢舉。還可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服氣，還能夠向法院起訴處理。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款，對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款，對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　第十四條　公司單位違背本要求，損害女工合法權(quán)利的，女工可以依規(guī)舉報(bào)、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動(dòng)異議協(xié)商仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向法院提出訴訟。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)產(chǎn)假較多報(bào)要多少錢的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。