歸屬于我國(guó)法定節(jié)假日。

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。盡管《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明文規(guī)定是不是包括我國(guó)法定節(jié)假日，但按法律本意，產(chǎn)假是按當(dāng)然日測(cè)算的，包含了期內(nèi)的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

　　產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右長(zhǎng)至四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假是一個(gè)分階段的假日，按當(dāng)然天數(shù)計(jì)算，因此歇息日和法定節(jié)假日包括在產(chǎn)假以內(nèi)。

　　1、女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天。

　　2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天。

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假。

　　5、孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

　　在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標(biāo)淮付款；在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　以上文章內(nèi)容歸屬于有關(guān)“產(chǎn)假歸屬于法定假嗎”的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了產(chǎn)假是不是歸屬于法定產(chǎn)假。除此之外，也有產(chǎn)假的相應(yīng)要求及其產(chǎn)假的實(shí)際工資待遇。針對(duì)產(chǎn)假層面的法律問(wèn)題，必須的情況下，可以自主資詢的刑事辯護(hù)律師！