一、企業(yè)不給員工產(chǎn)假工資該怎么辦？

　　休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)也理應發(fā)放工資，薪水額度依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范來付款薪水。產(chǎn)假期內(nèi)公司不發(fā)工資可以向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。假如對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

　　法律規(guī)定：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　二、休產(chǎn)假前的常見問題有什么？

　　1、請產(chǎn)假前先做計劃，既能照料好寶寶又能在職人員場占得一席之地，并不是每一個母親都是有這么好的機會。因而，寶媽媽們要了解，盡管休產(chǎn)假是法律法規(guī)授予的公民基本權(quán)利，但在行駛這種支配權(quán)時還需要多多考慮到，尤其是對這些不愿舍棄工作中的母親，更必須提早整體規(guī)劃一份產(chǎn)假工作規(guī)劃。

　　2、工作交接，工作交接便是把目前都還沒成功的工作中，事無大小的所有向委托代理人交待清晰。還可以提早就要委托代理人與自身的同時多了解一些，那樣工作起來才不可能有阻攔。

　　最好是在休產(chǎn)假前，就早已把工作內(nèi)容和必須遵循的一些標準都給交待清晰，那樣走的時候就能更簡單些，也不會感覺有哪些信息內(nèi)容是忽略的。即使臨時性發(fā)生什么事狀況，也可以維持自身的工作中順利開展下來。

　　3、產(chǎn)假期內(nèi)，有的孕媽媽很有可能認為自身即然早已休了產(chǎn)假，那麼企業(yè)里的一切都和自身沒有關系了。實際上，這類作法并無法給孕媽媽產(chǎn)生什么好處。就算是在休產(chǎn)假的過程中也需要與企業(yè)保持聯(lián)絡，關注一下委托代理人的運行狀態(tài)。

　　4、產(chǎn)假完畢后，媽媽生下寶寶后可不必光沉浸在與小孩交往的快樂時光里，由于產(chǎn)假早已不是很多了。聰慧的職場女性會在產(chǎn)假完畢前一兩個禮拜就和企業(yè)聯(lián)絡，和委托代理人聯(lián)絡，提早了解一下自身工作的現(xiàn)況。

　　三、如何客套的跟領導干部說休產(chǎn)假？

　　1、 用一切正常開心的情緒告知領導干部自身早已孕期將要生產(chǎn)制造必須休假期分娩的客觀事實。

　　告知領導干部自身早已分娩之際，針對此次必須休假期對領導干部表明很抱歉，可是這是一個職場女人的正當權(quán)利和必經(jīng)之路全過程，堅信領導干部會理解的。

　　2、告知領導干部，自身手里的作業(yè)早已做完，或是保證哪一步，沒有做的作業(yè)早已搞好工作交接。

　　也許領導干部以前十分認真破格提拔自身，但應對自身的家庭，一直不可忽視。告知領導干部自身手里現(xiàn)階段的運行狀態(tài)，有什么早已進行或是必須進行，沒有成功的工作中是否有和什么朋友搞好工作交接，終究，休假期并不是三兩天的事兒，必須一個相對來說較為久的時間。

　　長期不可以來公司上班工作中，搞好相應的工作交接，是一個初入職場人的主要素質(zhì)。

　　終究結(jié)婚了擁有家中，家庭或是更主要的。

　　3、 告知領導干部自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　可以說下自身大約休假期多長時間，等自身養(yǎng)健康身體還會繼續(xù)一如既往回家企業(yè)法律效力。

　　和領導干部好好說說自個的狀況，對領導干部的認真塑造破格提拔表示感激。和領導干部好好說說，堅信相處還能友善再次，最少不容易多方面上損害對方的情感。領導干部確實在意，那么就緣份只有到此了。

　　以上便是由我為您去梳理的企業(yè)不給員工產(chǎn)假工資該怎么辦的相關內(nèi)容，我們可以認識到休產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)也理應發(fā)放工資，薪水額度依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范來付款薪水。產(chǎn)假期內(nèi)公司不發(fā)工資可以向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。這方面的專業(yè)知識不難理解但也是非常關鍵，假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。