一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：

1、向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁;

2、立即向本地法院起訴。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在全額的付款薪水外，還應(yīng)加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

《勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條要求：“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日曰或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、曰、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

《勞動法》第91條和《工資支付暫行規(guī)定》第18條均要求：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求：“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。”

二、老總欠薪不良影響

假如因涉嫌拒不付款勞務(wù)報酬罪，會被刑拘，直到追責(zé)刑事處罰。

《刑法》第二百七十六條之一以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

有關(guān)欠員工工資不給的法律法規(guī)也有許多，要徹底搞清楚僅有靠技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師講解才可以保證。