勞動(dòng)合同法辭職薪水清算

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

員工因違反規(guī)定或是毀約對用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)任的。但要留意的是：

(1)員工務(wù)必具備主觀性過失;

(2)賠付只算直接損失，算不上間接性損害。

實(shí)際的賠付新項(xiàng)目關(guān)鍵包含：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

(2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，但彼此另有承諾的，按承諾申請辦理;

(3)對生產(chǎn)制造、運(yùn)營導(dǎo)致的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同書承諾的合同違約責(zé)任。

以上二點(diǎn)的關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必需時(shí)可參考：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須留意：該規(guī)章早已由國務(wù)院辦公廳廢除)

有關(guān)合同違約責(zé)任，你需要留意《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)合同違約責(zé)任承諾范疇的限定：

僅限重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用的工作年限條文、保密性責(zé)任、竟業(yè)三種狀況。并且保密性責(zé)任和竟業(yè)的工作人員僅限高級(jí)管理者。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：試用期辭職工資怎么算?

員工和用人公司勞動(dòng)合同書彼此被告方能夠在勞動(dòng)合同書里承諾試用期工資。承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工給予的使用價(jià)值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。如果不付款薪水的，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。