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    勞動合同法辭職薪水如何清算

    2021-08-09 17:27

    勞動合同法辭職薪水如何清算

    《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時,用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

    員工因違反規(guī)定或是毀約對用人公司導(dǎo)致巨大損失的,或是要負(fù)責(zé)任的。

    但要留意的是:

    (1)員工務(wù)必具備主觀性過失;

    (2)賠付只算直接損失,算不上間接性損害。

    實際的賠付新項目關(guān)鍵包含:

    (1)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

    (2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi),但彼此另有承諾的,按承諾申請辦理;

    (3)對生產(chǎn)制造、運(yùn)營導(dǎo)致的直接損失;

    (4)勞動合同書承諾的合同違約責(zé)任。

    以上二點的關(guān)鍵法律規(guī)定:《勞動合同法》第九十條,《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

    之上便是有關(guān)這種難題的回答,期待對大伙兒有協(xié)助。假如您必須 有關(guān)這些方面的協(xié)助,給予在線律師服務(wù)咨詢,歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。

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