勞動(dòng)合同法辭職薪水如何清算

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

員工因違反規(guī)定或是毀約對(duì)用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要負(fù)責(zé)任的。

但要留意的是：

(1)員工務(wù)必具備主觀性過(guò)失；

(2)賠付只算直接損失，算不上間接性損害。

實(shí)際的賠付新項(xiàng)目關(guān)鍵包含：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi)；

(2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，但彼此另有承諾的，按承諾申請(qǐng)辦理；

(3)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)導(dǎo)致的直接損失；

(4)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的合同違約責(zé)任。

以上二點(diǎn)的關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

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