1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；

　　3、根據勞動法的規定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；

　　4、【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。

　　自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

　　1、員工有過錯

　　(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　(2)員工嚴重違反公司的規章制度；

　　(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正；

　　(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

　　(6)員工被依法追究刑事責任。

　　2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

　　(1)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　3、員工無過錯，公司經營出現困難需要經濟性裁員

　　(1)公司依照企業破產法規定進行重整；

　　(2)公司生產經營發生嚴重困難；

　　(3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后還是要裁減人員；

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　勞動者依法向用人單位提出辭職申請的，可以向用人單位要求支付相應的工資的，并且未對用人單位造成損失。以上便是小編為您整理的“勞動合同法辭職規定怎樣結算工資”全文。如果您還有關于其他方面的疑問，歡迎您到咨詢專業律師。