在我國勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、每星期運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┌凑掌飘a(chǎn)法要求開展重組的;

　?。ǘ┥a(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

　　（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

　?。ㄋ模﹦e的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

　　加班費(fèi)要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，務(wù)必依照自己薪資做社保繳費(fèi)基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計(jì)局薪水歸類范疇統(tǒng)計(jì)分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應(yīng)當(dāng)依照60%或是300%做社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　總的來說，加班工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)加班加點(diǎn)的時間段來決策。若是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款三倍的薪水。以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動合同法怎樣要求的相應(yīng)專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。