在我國勞動法規定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。國家實行員工每日運行時間不超過八小時、每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

　　（一）按照破產法要求開展重組的;

　　（二）生產運營產生嚴重困難的;

　　（三）公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

　　（四）別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

　　加班費要繳納社保。按規定，員工交納社會養老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統計局薪水歸類范疇統計分析，假如自己薪水小于社會發展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數。

　　總的來說，加班工資應當依據加班加點的時間段來決策。若是法定節假日加班加點的，理應付款三倍的薪水。以上便是我們為您詳解有關加班工資勞動合同法怎樣要求的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。