《勞動法》對加班工資的要求：用人單位增加施工時間理應依規付款加班工資；工作中日加班加點的，加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十；歇息日加班加點又不分配調休的，加班工資不低于平常薪水的百分之二百；法定節假日加班加點的，加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

　　員工離去企業的因素不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，實際可以參照下邊見解：若企業無合理合法原因解雇員工，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調你的職位或減少你的薪水等違反規定緣故，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業少個發或沒發加班費的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業不給予工作標準，變向調職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規定公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規定企業還清所有薪水若企業與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提起辭職，是并沒有經濟補償的，無論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動合同書。勞動法要求：經濟補償的派發，每工作中滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不足6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。違反規定消除賠償費的規范則是按經濟補償規范的二倍。有下列情況，企業消除是正規的，不用賠付。1、在使用期內被證實不符錄取標準的;2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;5、工作無效合同的;6、被追究其法律責任的

　　加班費要繳納社保。按規定，員工交納社會養老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統計局薪水歸類范疇統計分析，假如自己薪水小于社會發展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數。

　　以上便是我們為您詳解有關加班工資勞動合同法里邊確立是怎樣的的有關專業知識，加班工資勞動合同法里邊確立加班工資是企業務必依規付款的，是要依據相應的法律法規來給的。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。