《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

　　換句話說，員工平常增加運行時間的加班工資的測算百分比是150%，計算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點時長（鐘頭）×150%;歇息日加班工資的測算百分比是200%，雙休日日加班加點日工資計算方法是月薪水20.83天×200%;法定節假日加班工資的測算百分比是300%，法定節假日加班加點日工資計算方法是：月薪水÷20.83天×300%。如是“不定時工作制”，則法定節假日加班工資的測算百分比是300%，如是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除法定節假日加班工資占比是300%，平常或雙休日日加班加點，加班工資占比均為150%。

　　《勞動法》對于此事并沒做出要求，《勞動合同法》第47條規定，賠償規范如下所示：

　　（一）經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　（二）員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

　　加班費要繳納社保，用人單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌，員工交納的社保繳費數量依照自己薪資明確，加班費包含之中。

　　《社會保險法》第十一條

　　養老保險金采取社會統籌與個人帳戶緊密結合。

　　基本上養老保險基金由用工個人和單位交費及其財政補貼等構成。

　　第十二條

　　用人單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌。

　　員工應當國家規定的自己薪水的百分比交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

　　無雇傭的個體戶、未在用人單位參與養老保險金的非全日制日制從業者和其它靈活就業參與養老保險金的，應當國家規定交納基本上養老保險金，各自計入養老保險金醫保統籌和個人帳戶。

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