休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國國務(wù)院第513號）的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測算

　　年工作日內(nèi)：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）=250天季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　加班費(fèi)要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，務(wù)必依照自己薪資做社保繳費(fèi)基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計(jì)局薪水歸類范疇統(tǒng)計(jì)分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應(yīng)當(dāng)依照60%或是300%做社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動合同法怎么計(jì)算的相應(yīng)專業(yè)知識，必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。