依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時；但每月不得超過三十六鐘頭;

　　依據《勞動法》第44條要求，應按下列標淮付款日夜奮戰薪水：

　　（1） 依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間（加一點）的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

　　（2） 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

　　（3） 依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　計算方式：

　　1、日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　2、鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷（21.75×8）

　　3、法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

　　4、歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

　　員工福利是公司人力資源管理薪酬體系管理的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。依據福利的主要內容可以分成：（1）法律規定福利：政府部門根據法律規定公司需要供應的，如養老保險、社會發展失業險、社會醫療保險、工傷險、生育險等。（2）公司福利：用人單位為了更好地引進人才或平穩員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團體保險這些。公司福利依據享有的標準不一樣：（1）全體人員性福利：整體員工可以享有的福利，如員工餐、節日禮品、健康體檢、帶薪年假、獎賞禮物等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨特奉獻的技術專家、管理方法權威專家等公司關鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項目。

　　勞動合同法并沒有明文規定加班加點一小時付款幾十元。付款是多少加班費要根據加班加點的時長和員工薪水金額明確。例如節假日日加班加點的，按300%付款。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位分配員工加班加點是要付款加班工資的，因此員工必須爭取自個的合法權利。以上便是我們為您詳解關于勞動法要求員工加班費怎么算的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。