夏天酷熱的溫度持續威協著戶外工作人員或高溫自然環境下工作人員的身心健康和人身安全，因而政府部門頒布了高溫補貼派發現行政策。此項現行政策已在多地監管推行，在其中就包含山東青島，那麼青島市高溫費要多少錢?下邊我為您詳盡解釋。

一、青島市高溫費要多少錢?

從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月1二十元;非戶外工作工作人員每個人每月8零元。

全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發。

公司在職且給予一切正常工作的員工，應所有納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具體出勤率且給予一切正常工作的日數換算派發。公司現實行的防暑降溫費小于以上規范的，應改按以上規范實行;生產制造標準尤其艱難且有付款工作能力的公司，經省社會保障、行政機關愿意，可適度提升 派發規范。

二、天氣炎熱應如何分配上班時間?

依據有關要求：天氣炎熱就是指縣級以上氣候主管部門隸屬氣象臺站公布的日最高溫度做到35℃之上的氣溫;第七條 要求：用人公司在以下天氣炎熱期內，理應科學安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：

1、日最高溫度做到40℃之上，當日理應停止工作;

2、日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應中止室外室外工作;

3、日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰。

用人公司采用中央空調減溫等對策，使工作場所溫度小于33℃的，及其因領域特性不可以停產或是因生產制造、人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的，不適合前述要求。

三、常見問題

1、用人公司理應對員工派發夏天高溫補貼，所需花費在成本中稅前列支;

2、用人公司向在天氣炎熱期內工作中或是室外室外工作的員工給予的清爽飲品等不可以充抵高溫補貼;

3、假如員工高溫補貼層面的利益遭受危害，可向本地的工作監管部門投訴;

4、用人公司不按照規定派發高溫補貼的懲罰：用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的;或是未按照規定規范派發防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社保單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上2000零元下列處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

總的來說，青島市高溫費要多少錢應當依照工作人員的實際自然環境和工作中日數開展派發。可是假如碰到用人公司沒有立即派發或亂扣補貼的狀況，我提議大伙兒監管檢舉，立即維護保養自身的合法權利和就在權益。也期待大伙兒重視每一位在高溫自然環境下堅持不懈工作中的員工。