一.勞務報酬的范疇包含什么

薪水就是指用人公司根據國家相關要求或的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.企業付款給員工本人的福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活的困難補助金.計劃生育政策補助等；

2.層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規定未計人職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求派發的創作發明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術性改善獎.中華民族技術巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等。

實際來講，在我國員工的勞務報酬，從其組成方式來講，關鍵有如下所示七個新項目：

1.計時工資：計時工資就是指按計時工資規范和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含對已做工作中按記時工作要求付款的薪水，推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職務工資或薪級工資。新參與工作的員工的實習薪水和選手體育文化補貼。依據測算公司的時間單位的不一樣，計時工資可分成月工資制度.日工資制度和鐘頭工資制度。

2.計時工資：計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超量記件等工資管理制度下，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；按工作目標包干制方法付款給本人的薪水；按營付款給本人的薪水。它是用一定時間段內的勞動所得來估算的薪水，即用間接性工作時同來測算，因而它是計時工資的轉換方式。

3.獎勵金：獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。獎勵金是超量勞務報酬，是計時工資的引導方式。獎勵金按員工投入的超量工作來付款，是對員工做出優異的成績的一種獎勵。

二.能以實體來付款薪水嗎

薪水做為員工的勞務報酬，關鍵付款方式有：一種是以現金的形式付款，極少數是以實體方式付款。一般來講，薪水主要是以現金的形式付款的。《勞動法》第五十條明文規定，薪水理應以現金的形式付款。資理應以法定貨幣付款，不可以實體商業票據取代貸幣付款。

其因素有三：

1 .在市場經濟體制條件下，貸幣是價值尺度。

（1）它能精確考量全部產品和勞務公司使用價值；

（2）它能更強體現員工本人真實付款工作量與勞務報酬的關聯，有益于寒現工資制；

（3）它有利于員工中間開展較為，有益于落實同酬標準。

2 .在市場經濟體制條件下，貸幣肩負互換方式.支付手段的職責，在政治經濟學中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于充足完成員工的消費沖動。確保員工的公民基本權利。

3 .以現金方式做為付款薪水的基礎方式，符合國家行駛的作法。能夠提升對薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化.規范性。這將有益于清除各種各樣薪水性收人，提升 收人分派清晰度；提升對用人公司稅收制度的宏觀經濟政策和財務稽核，抑止薪水外收人擴大。也能夠創建本人收人申請規章制度，加強個人所得稅調整收人分派的作用。

堅信您看完前文就知道“勞務報酬的范疇包含什么”，也知道不可以以實體來付款薪水，但結合實際有時企業發不起薪水只有以實體來替代薪水咋辦？那樣的情況也歸屬于欠薪，碰到這種的欠薪的情況應該怎么辦，因而而離職得話是否有經濟補償？這幾個難題最好是問一問技術專業的刑事辯護律師，還可以找律師幫助處理因薪水引起的各種各樣糾紛案件。